毎日遅くまで働いて、成果も出しているのに、年収が全然上がらない。そんな経験はありませんか？その原因は、あなたの能力の問題ではなく、「年収が上がる仕組み」を理解していないことにあるかもしれません。
年収は「会社の箱」に制限される
年収は会社の給与テーブルによって上限が決まっています。どんなに優秀でも、係長の上限が550万円の会社では550万円以上もらえません。あなたの市場価値が700万円だったとしても、です。
これが「頑張っても年収が上がらない」最大の理由です。努力の方向が間違っているのではなく、箱の大きさが足りていないだけです。
業界選びで年収の天井が決まる
同じ職種でも、業界によって平均年収は大きく異なります。たとえば同じ営業職でも、IT業界なら平均550万円、飲食業界なら平均380万円。個人のスキルが同じでも、業界を変えるだけで年収が100万円以上変わることは珍しくありません。
年収が上がらないと感じたら、まず自分の業界の賃金水準を確認しましょう。業界の天井が低い場合、同じ業界で頑張り続けても効果は限定的です。
「社内評価」と「市場評価」はまったく別
社内で高評価を受けていても、市場での評価が高いとは限りません。社内でしか通用しないスキルや、特定のシステムに依存した業務経験は、転職市場ではほとんど評価されません。
逆に、社内では目立たなくても、Pythonが書ける、英語で交渉できる、プロジェクトを回した経験があるなど、市場で需要の高いスキルを持っていれば、転職市場では高く評価されます。
年収を上げる3つのルート
ルート1は転職。市場価値と年収のギャップを一気に埋める最速の方法です。ルート2は副業。本業の年収に上乗せして収入を増やせます。ルート3は社内交渉。市場価値のデータを持って上司と年収交渉する方法です。いずれのルートでも、まず自分の市場価値を正確に知ることがスタートラインになります。
まとめ：年収の「天井」を自覚するところから
年収が上がらない原因は、多くの場合あなたの能力ではなく環境にあります。まずはNEDANで自分の市場価値を診断し、今の年収との差を確認してください。その差が大きいほど、行動を変えた時のリターンも大きくなります。