市場価値とは何ですか？

市場価値とは、転職市場においてあなたのスキル・経験・実績に対して企業が支払ってもよいと考える報酬の水準です。現在の年収は所属企業の給与体系に依存しますが、市場価値は業界全体での需給バランスで決まります。

年収が高ければ市場価値も高いのですか？

必ずしもそうではありません。大企業の年功序列で年収が高くても、スキルが陳腐化していれば市場価値は低い場合があります。逆にベンチャーで年収は低くても、希少なスキルを持っていれば市場価値は高くなります。

NEDANのような無料診断ツールを使う方法が最も手軽です。12の質問に答えるだけで、AIがあなたの市場価値を算出し16タイプに分類します。転職エージェントに相談する方法もありますが、登録の手間がかかります。

「年収が高い人＝市場価値が高い人」と思っていませんか？実はこの2つはまったく別のものです。この違いを知っているかどうかで、キャリアの選択肢が大きく変わります。

年収は、あなたが今所属している会社の給与テーブル、評価制度、業界水準によって決まります。つまり、どんなに優秀でも会社のルールの範囲内でしか上がりません。

たとえば、年功序列の大企業に勤める40歳の方は年収700万円かもしれません。しかし、その方が身につけたスキルが特定の社内システムにしか通用しないものだった場合、転職市場での評価はぐっと下がります。

一方、市場価値はあなたのスキル・経験・実績に対して、転職市場全体がどれだけの報酬を支払う意思があるかで決まります。

たとえば、25歳でPythonとAWS、機械学習の実務経験がある方は、現在の年収が400万円だとしても、市場価値は700万〜800万円ということが珍しくありません。需要が高いスキルを持っていれば、年収と市場価値の間に大きなギャップが生まれます。

もしあなたの市場価値が今の年収より高いなら、それは「今の環境では正当に評価されていない」ということです。選択肢は3つあります。社内で交渉する、転職する、副業で差分を埋める。いずれにしても、まず自分の市場価値を正しく知ることが第一歩です。

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逆に、市場価値より今の年収が高い場合は注意が必要です。もし会社が倒産したり、リストラにあった場合、同じ年収で転職できない可能性があります。

このパターンに多いのは、社内政治や年功序列で年収が上がってきた方です。スキルの市場性を常にアップデートしておくことで、いざという時のリスクを下げられます。

年収はあくまで「今の会社での評価」にすぎません。市場価値を知ることで、本当に自分にふさわしい報酬や環境が見えてきます。まずは無料診断で、自分の現在地を確認してみてください。