NEDAN診断の16タイプとは何ですか？

NEDANの16タイプは、年齢・職種・スキル・経験などを総合的に分析し、キャリアの特徴を16のキャラクターに分類したものです。錬金術師、鍛冶屋、設計士、開拓者、万華鏡、野生児、軍師、商人、賢者、鬼神、王、親分、参謀、不死鳥、黒幕、大黒柱の16種類があります。

16タイプはMBTIとどう違うのですか？

MBTIは性格傾向を測る診断ですが、NEDANの16タイプは市場価値に直結するスキル・経験・キャリアステージを分析します。性格ではなく「市場でどう評価されるか」に焦点を当てている点が最大の違いです。

はい、変わります。スキルを身につけたり、転職や昇進で経験が変わればタイプも変化します。定期的に診断し直すことで、自分の成長を可視化できます。

市場価値というと「年収いくら相当か」という金額にばかり目が行きがちですが、それだけでは自分のキャリアの全体像は見えません。同じ年収600万円でも、技術力で勝負する人と人脈で勝負する人では、今後のキャリア戦略はまったく異なります。

金額だけでは「何が自分の武器なのか」がわかりません。タイプを知ることで、自分の強みが言語化され、それを活かすキャリアの方向性が見えてきます。転職活動でも「自分はこういうタイプの人材です」と語れる人は、面接での説得力が段違いです。

NEDANでは、年齢・職種・スキル・経験・潜在能力を総合的に分析し、16のキャリアタイプに分類します。それぞれのタイプには明確な強み・弱み・適職・成長アドバイスが設定されています。

錬金術師は専門知識で価値を生み出すタイプ、鍛冶屋は現場経験で鍛え上げた実力者、設計士は全体像を描いて実行に落とし込む人、万華鏡は複数スキルの掛け算で勝負する多才な人です。技術系タイプに共通するのは、スキルの深さや幅が市場価値に直結していること。スキルを磨き続ける限り、市場価値は上がり続けます。

開拓者は未知の領域を切り開く行動力、軍師は全体を見渡す戦略眼、商人は人を動かす天性の才能、参謀はどこに置いても機能する万能さが武器です。対人系タイプは、人との関係性の中で市場価値が生まれるため、ネットワークを広げるほど価値が上がります。

賢者は長年の専門知識の蓄積、鬼神は圧倒的な経験値、親分は人望によるリーダーシップ、大黒柱は信頼で組織を支える力が市場価値の源泉です。経験系タイプは年齢を重ねるほど価値が上がるのが特徴で、焦ってスキルチェンジする必要はありません。

王は専門性と人望の頂点、野生児は学歴に頼らず実力で道を切り開く人、不死鳥は何度でも這い上がる生存者、黒幕は裏で組織を動かすキーパーソンです。希少系タイプは全体の3〜6%と出現率が低く、替えがきかない存在として高い市場価値を持ちます。

自分が16タイプのどれに当てはまるかを知ることで、年収アップのための具体的な行動が見えてきます。NEDANの無料診断で、あなたのキャリアタイプを確認してみてください。