「転職すれば年収が上がる」と漠然と思っている人は多いですが、実際にはそう単純ではありません。転職で年収が上がる人と下がる人の違いは、自分の市場価値を正しく把握しているかどうかにあります。
年収交渉は「相場」を知らないと負ける
転職の面接で「希望年収は？」と聞かれたとき、多くの人は現年収にちょっと上乗せした金額を答えます。しかし、もしあなたの市場価値が現年収より200万円高かったら、その回答は大きな損失です。
逆に、市場価値より高い金額を希望してしまうと、「相場がわかっていない人」と判断されて不採用になります。年収交渉で最も重要なのは、自分の相場を正確に知っていることです。
市場価値 > 年収 の人は転職で年収が上がる
転職で年収アップに成功する人のほとんどは、市場価値が現年収を上回っている人です。つまり「今の会社では正当に評価されていない」状態。こういう人は転職市場に出るだけで、複数の企業から現年収以上のオファーが届きます。
特に多いパターンは、大企業の年功序列で年収が抑えられている若手の技術者。現年収400万円でも、スキルセット的には600万〜700万円の価値がある人は珍しくありません。
市場価値 ≦ 年収 の人は転職を急がない方がいい
市場価値が年収と同等か、それ以下の場合、転職しても年収は上がりません。むしろ下がるリスクがあります。この状態で転職を考えるなら、先にスキルアップや資格取得で市場価値を引き上げてから動くべきです。
「今の会社が嫌だから」だけの理由で転職すると、年収ダウン＋環境も改善しないという最悪の結果になりかねません。
転職前にやるべき3ステップ
ステップ1は自分の市場価値を診断すること。NEDANなら2分で無料診断できます。ステップ2は市場価値と現年収のギャップを確認すること。市場価値が年収を上回っていれば、転職で年収アップの可能性が高いです。ステップ3は自分のタイプに合った転職戦略を立てること。NEDANの16タイプ診断で自分の強みと適職を把握し、それに合った求人を狙いましょう。
まとめ：転職活動の前に2分だけ使ってください
転職で後悔する人の多くは「自分の市場価値を知らなかった」ことが原因です。求人サイトを開く前に、まずは自分の現在地を確認しましょう。NEDANの無料診断なら、登録不要で2分で完了します。